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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Aprendizaje y Desarrollo
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Aprendizaje y Desarrollo altamente motivado y estratégico para liderar la planificación, implementación y evaluación de programas de capacitación y desarrollo dentro de nuestra organización. Esta posición es clave para fomentar una cultura de aprendizaje continuo, mejorar el desempeño de los empleados y alinear las capacidades del talento humano con los objetivos estratégicos de la empresa.
El candidato ideal tendrá experiencia en el diseño instruccional, gestión de proyectos de formación, evaluación de necesidades de capacitación y desarrollo de liderazgo. Deberá trabajar en estrecha colaboración con líderes de diferentes departamentos para identificar brechas de habilidades, diseñar soluciones de aprendizaje efectivas y medir el impacto de las iniciativas implementadas.
Entre sus funciones se incluye la supervisión de plataformas de aprendizaje digital, la coordinación de talleres presenciales y virtuales, y la gestión de proveedores externos de formación. Además, será responsable de establecer indicadores clave de desempeño (KPIs) para evaluar la eficacia de los programas y proponer mejoras continuas.
El Gerente de Aprendizaje y Desarrollo también tendrá un rol fundamental en la promoción de la equidad, diversidad e inclusión a través de programas educativos, así como en el desarrollo de planes de carrera y sucesión para los empleados.
Buscamos a alguien con excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y pensamiento analítico, que pueda inspirar a otros y fomentar una cultura organizacional basada en el crecimiento y la mejora continua.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar estrategias de aprendizaje alineadas con los objetivos organizacionales.
- Evaluar las necesidades de capacitación mediante análisis de desempeño y encuestas.
- Desarrollar programas de formación técnica, de liderazgo y habilidades blandas.
- Supervisar plataformas de e-learning y gestionar contenidos digitales.
- Coordinar talleres, seminarios y capacitaciones presenciales y virtuales.
- Medir el impacto de los programas de desarrollo mediante KPIs.
- Gestionar presupuestos y relaciones con proveedores de formación.
- Promover la cultura de aprendizaje continuo en toda la organización.
- Colaborar con líderes de área para identificar brechas de habilidades.
- Desarrollar planes de carrera y programas de sucesión.
- Fomentar la diversidad e inclusión a través de iniciativas educativas.
- Elaborar reportes periódicos sobre el progreso y resultados de los programas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Educación o afines.
- Mínimo 5 años de experiencia en roles similares.
- Conocimiento en diseño instruccional y metodologías de aprendizaje.
- Experiencia en gestión de plataformas LMS (Learning Management System).
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Capacidad analítica para evaluar el impacto de programas de formación.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Dominio de herramientas digitales y software de capacitación.
- Experiencia en gestión de presupuestos y proveedores externos.
- Conocimiento de tendencias en aprendizaje corporativo.
- Inglés intermedio o avanzado (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tiene diseñando programas de capacitación corporativa?
- ¿Cómo evalúa la efectividad de un programa de formación?
- ¿Qué herramientas digitales ha utilizado para gestionar el aprendizaje?
- ¿Ha trabajado con plataformas LMS? ¿Cuáles?
- ¿Cómo promueve una cultura de aprendizaje continuo en una organización?
- ¿Qué estrategias utiliza para identificar necesidades de capacitación?
- ¿Tiene experiencia liderando equipos de desarrollo de talento?
- ¿Cómo maneja el presupuesto asignado a formación y desarrollo?
- ¿Ha desarrollado planes de carrera o sucesión?
- ¿Qué importancia le da a la diversidad e inclusión en los programas de formación?
