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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Aprendizaje y Desarrollo
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Aprendizaje y Desarrollo altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. Este rol es fundamental para diseñar, implementar y supervisar programas de capacitación y desarrollo que impulsen el crecimiento profesional de los empleados y alineen sus habilidades con los objetivos estratégicos de la organización. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en la creación de estrategias de aprendizaje innovadoras, una comprensión profunda de las mejores prácticas en desarrollo de talento y la capacidad de liderar equipos multifuncionales.
Como Gerente de Aprendizaje y Desarrollo, serás responsable de identificar las necesidades de capacitación, desarrollar programas personalizados y evaluar su efectividad. Trabajarás en estrecha colaboración con líderes de diferentes departamentos para garantizar que los programas de aprendizaje estén alineados con las metas organizacionales. Además, serás un defensor del aprendizaje continuo y la mejora profesional, fomentando una cultura de desarrollo dentro de la empresa.
Este puesto requiere habilidades excepcionales de comunicación, liderazgo y gestión de proyectos. También se espera que el candidato tenga experiencia en el uso de tecnologías de aprendizaje, como plataformas de gestión de aprendizaje (LMS), y que esté al tanto de las tendencias emergentes en el ámbito del desarrollo profesional. Si eres apasionado por el aprendizaje y el desarrollo y tienes un historial comprobado de éxito en roles similares, nos encantaría conocerte.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar estrategias de aprendizaje y desarrollo alineadas con los objetivos organizacionales.
- Identificar las necesidades de capacitación a través de análisis y consultas con líderes de equipo.
- Desarrollar programas de capacitación personalizados para diferentes niveles y roles dentro de la organización.
- Supervisar la implementación de programas de aprendizaje, asegurando su efectividad y relevancia.
- Evaluar el impacto de las iniciativas de desarrollo mediante métricas y retroalimentación.
- Gestionar presupuestos relacionados con programas de aprendizaje y desarrollo.
- Colaborar con proveedores externos para ofrecer soluciones de capacitación especializadas.
- Fomentar una cultura de aprendizaje continuo dentro de la organización.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Educación o un campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en roles similares de aprendizaje y desarrollo.
- Conocimiento avanzado de plataformas de gestión de aprendizaje (LMS) y tecnologías educativas.
- Habilidades excepcionales de comunicación y liderazgo.
- Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
- Conocimiento de las mejores prácticas en desarrollo de talento y aprendizaje organizacional.
- Habilidad para analizar datos y medir el impacto de los programas de capacitación.
- Dominio del idioma inglés, tanto escrito como hablado, es un plus.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes describir una estrategia de aprendizaje que hayas implementado con éxito?
- ¿Cómo evalúas la efectividad de un programa de capacitación?
- ¿Qué herramientas o tecnologías utilizas para gestionar programas de aprendizaje?
- ¿Cómo manejas las necesidades de capacitación de una fuerza laboral diversa?
- ¿Puedes compartir un ejemplo de cómo has fomentado una cultura de aprendizaje continuo?
- ¿Cómo priorizas las necesidades de desarrollo en una organización con recursos limitados?
- ¿Qué experiencia tienes trabajando con proveedores externos de capacitación?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre las tendencias en aprendizaje y desarrollo?
